“大庆油田思想政治从业范例”

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油田建设设计研究院党委提出了“三个一”的党建理念，即每个支部有一个堡垒，每个书记有一个火焰，每个党员有一面旗帜，其内涵发挥着党组织战斗堡垒的作用和党员先锋模范的作用，在公司快速发展中带兵 近年来，院党委在广大党员中相继开展了“三向”、“一带二”、“一章两点”、“百年油田贡献厚礼”等主题教育活动。 “三个方向”就是向党报告，朝着我一致，前进。 每年“七一”前夕，各党员都要向党组织报告自己的工作、思想，激发广大党员的责任感、荣誉感。 各党员要敢于向群众“向我学习”，进一步发挥党员的先锋模范作用。 “积极努力”是指结合各自事业的实际，各个党员竞争“三个代表”的实践者。 并且根据党员队伍和职工队伍的数量结构，采用了“一带二”，即一名党员带着两名群众，要求党员经常以党员标准要求自己，约束自己，在行动上向群众示好。 通过党建“三个一”的开展，设计院相继出现了集团企业先进基层党组织、大庆油田功臣集体、大庆油田基建10个示范单位以及大庆油田优秀党员模范兵、党员科技模范兵等先进集体和个体，起到了党组织战斗堡垒的作用和党员先锋模范作用

【用“四股力”组建“五型”支部】

近年来，钻井四企业15142钻井队着力提高党支部建设水平，提高职工素质，取得了实际效果。 在工作中，他们有“四种力量”(团队有钻头一样的“合”力，学习技术有钻头一样的“钻”力，抓生产有链条一样的“紧密”力，管价有屏幕一样的“细”力。 2006年，全年停运85天的情况下，挖掘口56口，进入尺67048米，比上年单机挖掘机械效率进一步提高，超额完成了企业下达的挖掘生产任务。

【一组一、一带一路】

实业企业木材厂退休后只有5名员工，和木材厂的289名退休员工承担有偿解除劳动合同的312名员工的服务管理工作。 面对巨大的业务量，该厂党支部结合现有3名在岗党员、216名非在岗党员的实际，发起了“一伙一带”的党建工作(各支部成员带党组长，每名党员带群众)，一位退休党员和劳动合同党员的先锋 作用，比看谁的有益工作多，作用发挥好。 看家庭、谁的孩子教育好，家风正。 比起身体，更看谁的身体在锻炼，创造科学。 比起质量，要看谁的生活习惯好，爱好高雅)。 活动开展两年来，该企业党支部的战斗堡垒作用不断加强，非在冈党员先锋模范作用发挥得比较有效，形成了造就党员、好公民、好长辈的良好氛围。 老党员朱和荣积极参加社区一点有益的活动，有义务每天晚上在社区广场为居民跳舞。 退休党员建立治安巡逻队，维护小区社会治安，受到社区和居民的广泛赞扬。 一位有偿解除劳动合同的人患有喉癌，思想消极，曾试图放弃治疗，但党员们轮流做护理，做他的思想工作，激发他重新生活的勇气，积极进行手术治疗。 虽然切除声带的一部分无法用语言表达，但每次见到该杂志时，都会竖起大拇指，表达对组织的感谢之情。

【廉洁邮件】

九采油厂纪委每逢假日以手机短信形式向全厂科级以上党员干部发送廉洁勤政教育短信，以新形式、新立场诠释廉洁文化，与常规会议、文件等推广教育形式进行比较，是有益的补充，两者相辅相成，双赢。 通过这种做法，进一步规范和约束党员干部的行为，使廉洁成为习性、风格、品味。 例如，“腐败的时候，后悔的一世。 腐败的人后悔一家”、“人进钱眼的是犯人，犯人出钱眼的是人”等深刻信息已经成为许多党员干部的座右铭，时刻牢记党的宗旨，自觉廉政建设规定，始终廉洁这根弦

(十)阵地渗透法:用“互联网连成一线，报纸送万家”的现代媒体扩大和覆盖思想教育

【公司精神教育基地】

进入新世纪、新阶段，面对职工队伍代际交替、人员结构变化和社会价值取向日益多样化的实际，油田党委更加重视对职工的大庆精神、铁人精神教育，不仅用以前所传的教育方法积极探索，而且在阵地建设上更加加大投入。 各部门完全利用这些教育基地，每年分批组织员工参观，比较有效地增强了以前流传下来的教育感染力。 特别是每一次新员工进厂，组织他们参观这些教育基地，对他们从就业的第一天起就传到大庆精神、铁人精神、优良以前留下了深刻的烙印。 目前，铁人王进喜纪念馆、油田历史陈列馆等教育基地每天都有数千人参观，成为职工子女升学离开家乡、庆祝结婚、亲朋好友来访时参观的“圣地”。 据说每次来展馆时，就像和“铁人”进行了心灵的对话一样，在荣耀传播之前，就接受了精神洗礼。

【思想教育互联网】

从2003年开始，大庆油田逐一发挥媒体作用，将报纸发给家庭，免费向油田17万户职工家庭提供《大庆油田报》，设计家庭版，迷上职工大众。 这17万份报纸相当于17万思想政治工作者，走进千家万户，起到了推动群众、教育群众、诱惑群众的作用。 油田有线电视网也覆盖油田职工住宅小区，互联网有线“tv”覆盖油田局域网最终用户，公司报、有线电视、网络电视、局域网、 通过这个体系，比较有效地诱惑了员工群众以积极、客观的态度面对公司改革快速发展的矛盾和困难，形成了以合理、合法的形式表达利益需求，逐渐团结、谋求快速发展的新局面。

【大众广场文化活动】

2004年以来，根据油田党委统一部署，工会扩大覆盖面，增强聚集力，全民健身、全民参与大体上是:用先进文化占领职工业余文化生活阵地，每年5月中旬至9月上旬，组织所有基层单位到铁人广场、乘风广场、 在创业广场等职工家属聚集地举办周末广场文化活动，这些反映广大职工转变观念、素质、市场的活动的开展，为文艺骨干搭建了施展才华的平台，进一步丰富了职工家属的业余文化生活，陶冶了情操，受到广大职工群众的欢迎 据统计，4年来，全油田累计上演广场文艺节目162场，观看活动的人数超过150万人。

【网络培训学院】

大庆油田人力资源部从战术需求出发，2004年组织开发了具有完整自主知识产权的“网络培训学院”系统，在各方面、多渠道开展全员培训，为用最实用的技术培养最实用的人才，构建大培训结构、结构树的立体培训体系提供大力支持 “网络教育学院”是先进的交互式教育管理系统和国内外知名专家、学者为“学术报告厅”和高级人才培训中心讲座课件系统，提供培训诉求、培训计划、培训学习、在线测试、效果判断、管理查询、学习论坛、兴趣学习 勘探、开发及科技知识等4个专业技术培训课程采油工、作业工、集输工、测试工等30个主体重要工种、946个技能操作项目技能操作培训课件以及53个工种的技能鉴定题库和21个工种的理论培训教材。 “网络教育学院”全面模拟了实际课堂教学的效果，实现了对学生的诉求调查、计划制定、课前测试、课后考试、在线实时阅读和效果判断等，成为大庆油田加强全员培训、思想教育、学习型公司建设的有效手段

【上下班的声音】

大庆油田点多，面广，战线长，员工上班后坐公司上下班的车。 与员工长时间坐通勤车的实际情况相比，多个二级机构在通勤车上开设了移动教室。 在员工乘车时，利用公交车上的vcd，将政治理论、大庆精神、铁人精神、职业道德等知识比较广播给员工，对员工进行大庆以前流传的教育、职业道德教育和新形象教育，在行驶中教学，活跃车内气氛。 通过经常教导，耳濡目染，默契化，让员工每天往返接受教育，在轻松愉快的氛围中提高了素质。

【五小双流】

1994年以来，安装企业比较了职工队伍常年在野外施工、流动作业、长时间离开居住队伍、离开市区、看电视、看报困难的问题，以及在生产繁忙的季节难以集中组织职工思想教育工作的现实情况，提出了基础思想政治工作的 即在前线工地设置小广播、小简报、小推广栏、小图书角、小活动室和移动图书馆、录像带( CD )，将思想教育文案渗透到员工的生产、生活中。 前线员工每天听广播，看电视信息，争着看报，保证上级文件精神和有关要求的及时传达，丰富员工的业余生活，激励员工接受教育，鼓舞士气，鼓舞干劲。 2000年，在涩宁兰送气管道工程施工中，全体参战员工经过100多天的艰苦奋斗，在涩宁兰全线第一战中取得胜利，焊接累计一次合格率达到93.93%，比设计要求9个百分点等多项第一。 对此，工程监理部门专门发出贺电，称赞安装企业是管道工事业中“从青海湖畔杀出的黑马”。

【业余文艺小分队】

流水线企业党委为了处理前线员工文化生活单调的问题，于2006年组织了“情相牵引、心联”业余文艺小分队，赶赴施工前线慰问演出。 小分队辗转江苏、湖北、甘肃、新疆四省区六地市，历时19天，行程万余公里，分别在南京计量测试中心、西气东输淮武管道、西部管道、兰州末站、新疆英购买力项目部与前线官兵交流7场演出，观众达500余人。 每个工地都提供真实的演出、热情的服务。 然后，他们看到了针对油田“形势、目标、任务、责任”主题教育开展的情况，将《形势任务宣传纲要》分发到各工程单元，作为推进动员的说书，激发了前线员工的奋起热情。