“纳斯达克的“黑带”掌门人”

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46岁担任纳斯达克证券交易所首席执行官的阿达纳·弗里德曼是当今世界第一大股票交易市场的女性领导者，纳斯达克也是世界第一大电子股票交易市场。 随着技术改造的不断深入，各交易所的上市业务竞争越来越激烈，弗里德曼上任伊始就做好了迎接金融市场挑战的准备。

拥有跆拳道黑带的弗里德曼经常被业界认为是打破华尔街常规的女性，主张“希望被认为是优秀的领导者，而不是女性的领导者”。 在接受布隆伯格杂志采访时，她似乎是为投资而生的，其父为美国著名基金企业普信集团贡献过一生，因此弗里德曼从小在投资圈倾听，经常出入父亲办公室，对金融业产生浓厚的兴趣

因此，大学本科毕业后，弗里德曼去了范德堡大学的欧文管理学院，准备进入金融圈。 毕业后，在找工作的时候，弗里德曼第一次听说纳斯达克的名字，并通过了面试。

进入纳斯达克后，弗里德曼收到的第一份工作是“交易和市场服务”，在此期间，她和同事们一起为纳斯达克开发了一系列交易产品。 特别是自建交易系统经常占领市场，使纳斯达克风头强劲，唯一的对手不过是芝加哥交易所。 企业在纳斯达克上市后，交易将通过纳斯达克自己开发的交易系统进行。 不是今天，所有的交易都由自动匹配的引擎进行。

在产品开发方面颇具风采的弗里德曼不久就转型了管理层，并在职业生涯中取得了巨大突破。 那时，麦肯锡咨询公司为纳斯达克制定了名为“下一个纳斯达克”的转型方案。 该方案旨在重组纳斯达克，在交易、上市、索引、数据等方面改变企业方向，企业高管由弗里德曼负责数据业务重组。

之后，弗里德曼再次跳槽凯利，作为首席财务官带领凯利成功上市。 对此，她表示，在领导凯雷上市的过程中，她获得了很多好处，包括投资监管、衡量成功、回答监管机构的提问，以及不同的企业文化体验。 她认为，凯莉的文化越来越成为合作伙伴，与纳斯达克不同，更重要的是，凯莉作为上市公司，扮演着买方的角色。 两年后，回到纳斯达克，弗里德曼不仅对上市公司有了更深入的了解，还从买方、卖方两个角度看问题。 纳斯达克这次伸出橄榄枝的职位是企业的领导者，弗里德曼对担任这个职位很有信心。

作为全球股票交易所首位女性领导人，弗里德曼毫不掩饰自己的“野心”:为高效运营的资本市场提供最创新、最有意义的处理方案。 她还强调自己的成功与女性的特质没有直接关系。 这是因为没有必要加强这一性别特征。 她自己的选才标准也不是以性别为基准，而是集中于对方的能力和贡献。