“比亚迪股份有限企业简介”

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【知识产权】

企业设立了知识产权和法务管理部门，专门解决企业的知识产权和法律事务。 企业拥有产品所有的知识产权和独创性的生产工程，具有强大的核心竞争力。

适应国际市场竞争，保障企业长期快速发展，比亚迪制定了攻守兼备的混合型知识产权战略。

知识产权手段抢占市场，主要通过攻击型子战术包括基本战术、竞争战术、外围战术、许可战术、诉讼战术等实现，逐步构建知识产权保护壁垒。 运用知识产权手段打破市场垄断格局，改善竞争被动地位，防御型子战术利用申请防御性专利、禁用对方专利、利用公知技术答辩、文献公开、迂回和交叉许可、失效知识产权和诉讼应对等战术实现，构建知识产权的防御阵地。

截至2009年12月底，企业已获得3470项专利。 以技术为导向，比亚迪在快速发展的关键时刻，成功地打了让许多中国公司失利的海外专利贸易战。

【质量保证】

企业一直坚持“务实创新、顾客至上”的质量管理理念。 并组织了经验丰富的管理体系专家，借鉴世界一流公司的质量管理模式，深入研究分析比亚迪自身的历史成功经验，建立具有比亚迪自身特色的集成式管理体系，涵盖9个管理体系共19个模块，dnv的iso9001、， 该集成式管理体系以风险防范和持续改善为根本，建立严格高效的管理流程，结合专业的质量保证团队，采用先进的检测、检测手段检测产品的实现过程，大大提高产品质量水平，不断满足顾客的要求。 比亚迪在质量方面多次获得国内和国际荣誉和奖励，被选为国家检验检疫局出口免检公司。 由于it行业的优秀质量，企业被摩托罗拉评为质量一级供应商。

基于“打造缺陷最少的中国车”的出发点，基于比亚迪汽车产业垂直整合的优势，建立了符合自身快速发展的质量管理体系:在产品质量上，比亚迪汽车为“741项目”、“opn工程” 在质量管理方面，比亚迪汽车顺利通过dnv的iso9001认证，并结合自身优势、独创星级评定的内审制度，通过设立“持续改进奖”，充分调动全体员工的积极性，将质量的提高建立在规范的制度和全体员工的创造性上。

比亚迪汽车检测中心，占地约18万平方米。 配备包括整车、零部件、汽车材料在内的60多个专业实验室的国内外各种先进检测仪器、设备1200多台(套)，秉承“科技、检测、服务”的理念，经验丰富，技术过硬，试验做法考究，各种 检测中心主要承担着各车型的研发验证试验、产品定型试验、定期抽检试验以及检测设备的研发、生产任务，为企业汽车的研发和质量管理提供了有力的技术支持和保障。

并且，比亚迪大力倡导企业内“造物先人”的质量文化，提高企业员工的质量意识，形成“人人注重质量，人人构建质量”的工作氛围，更大程度地提高产品质量，塑造比亚迪的高质量形象

【人力资源】

比亚迪多次坚持以人为本的人力资源方针，尊重人、培养人、善待人，为员工建立公平公正、公开的工作和快速的发展环境。 企业持续快速发展，始终致力于公司文化建设，矢志与员工一起分享企业成长带来的乐趣。 比亚迪多次不懈，构建“平等、务实、热情、创新”的公司核心价值观，坚持“技术为王、创新为本”的快速发展理念，努力“事业为人、待遇为人、感情为人”。

【社会责任】

比亚迪全力提升国际竞争力，时刻关心社会公益建设，积极参与社会公益事业，把社会责任作为我们义不容辞的公司使命！

为人类服务，改变社会

随着地球人口和经济规模的增加，能源采用带来的环境问题及其诱因不断被人类所认知，全球变暖、能源危机对人类的生存和快速发展提出了严峻的挑战。

为了缓解全球能源危机，我们一直在努力！ 比亚迪相信技术可以改变世界，创新造福人类！ 我们一直在寻找更清洁、更高效的替代能源。 我们期待着“新能源时代”的到来，期待着用我们的“三大绿色梦想”，让更多的国家和人民摆脱石油问题带来的环境污染和经济问题，让中国的科技创新造福人类，荣耀世界。

在it电子和通信领域的快速发展过程中，比亚迪始终利用自身特点，创造造福人类和社会的技术和产品，持续提供通信产品服务，满足社会信息表达诉求，消除数字鸿沟，服务于人类较为有效的信息表达，迅猛发展

作为中国汽车领域自主企业品牌代表的比亚迪汽车，怀着“打造民族全球汽车企业品牌”的宏伟信念，为实现民族汽车行业的崛起、促进国家经济和谐快速发展和民族复兴的伟大事业做出了不懈的努力！

同舟共济，共享未来

员工是企业最宝贵的资源，比亚迪的快速发展和成功离不开全体员工的共同努力。 我们有责任为员工建造一个好房子。 我们有信心，决心建设现代化公司的大家园，给所有比亚迪员工的家一个正常的环境，家一个正常的温暖。

比亚迪相继投资巨资建设综合文体中心，完备的文体设施、精彩的文体活动，极大地丰富了员工业余的文化生活。 阿迪学校的创办，以完备的教育设施、花园式的教育环境、良好的教育质量、低廉的学校收钱，妥善处理了员工孩子的读书问题。

2000年企业建设了高级时尚的阿德村，比较有效地缓解了管理者的购买压力。 真正营造家居氛围，让员工感受家居温暖，企业始终致力于为员工谋得越来越多的福利。 企业特别投入了大量资金、人力和物力的规划和建设。 企业建设的阿迪二村在一定程度上满足了不断成长的内部购买的诉求。 日后，阿迪三村的建设也为员工提供了高级、舒适、经济实用的住宅。

喝水回馈社会

社会公益是公司义不容辞的责任！ 爱和慈善是伟大的公司精神，是高尚的人文情怀！

比亚迪积极参与社会公益活动，支持特奥会，建设新农村捐款，救助残疾人和低保户，捐款慰问，新建比亚迪儿童福利院，收养孤残儿童等。

比亚迪自创立以来，以多行之有效的方式，积极支持国家教育事业，捐赠资金，倾注真实和爱心，为越来越多的孩子和有志青年点亮了希望之光！ 比亚迪捐赠了龙岗镇中心小学、葵涌中心小学、左权小学、深圳中学等，为改善和提高当地教育水平做出了重要贡献。

1998年，为抗洪救灾捐款15万元

2002年，为安徽省无为县道路工程捐赠30万元。

2003年01月，为深圳中学教育捐赠10万元

2003年06月，为抗击非典捐款20万元。

2005年01月，为东南亚海啸捐款20万元

2006年04月，向深圳市警察基金捐赠了100万元

2006年04月，向惠州大亚湾经济技术开发区慈善总会捐赠了100万元

2006年07月，在龙岗区“情系灾区，奉献爱心”的慈善捐赠文艺晚会上，向广东灾区捐赠了200万元。

2006年07月，在深圳市龙岗区开展“慈善会创始基金募集活动”，捐赠800万元。

2007年08月，向深圳市警察基金捐赠了100万元

2007年，龙岗街道残疾人工资105.84万元。

2008年05月，企业首先向四川灾区捐赠1000万元，王总个人捐赠150万元，企业高管和员工捐赠超过350万元。

2008年05月，向四川灾区捐赠了1000个千斤顶

2009年08月，企业为支援台湾风灾捐赠了20万元。

2009年11月，比亚迪在中南大学设立奖学金，每年出资62万元，计划设立20年，奖金累计总额为1240万元。

2009年11月，企业积极响应广东省慈善总会号召，向省内33所贫困山区小学捐赠100万元。

2009年12月，向惠州大亚湾经济技术开发区兴汉小学捐赠了3.5万元

年01月，支持广东省第13届运动会赞助20万元。

年4月，青海玉树地震捐款2000万元，捐赠棉衣1000件、被子1000套。

年6月，王传福总裁个人为安徽无为县大桥建设出资2000万美元。

年6月，在广东省的“扶贫经济困日”活动中，企业捐赠了1450万人。

慈善是伟大的公司精神，是高尚的人文情怀。 比亚迪始终将社会责任传达为公司精神的重要复制品，回馈社会，热心公益使命，倡导性心公司，尽可能投身于社会爱的慈善事业，为中国社会和谐快速发展提供必要的力量。

【公司文化】

企业持续快速发展，始终致力于公司文化建设，矢志与员工一起分享企业成长带来的乐趣。 比亚迪多次不懈，构建“平等、务实、热情、创新”的公司核心价值观，坚持“技术为王、创新为本”的快速发展理念，努力“事业为人、待遇为人、感情为人”。

家庭文化:

比亚迪自成立以来，就提倡“以工厂为家，以工厂为家”的“家文化”，管理不仅提倡“人性化”，还提倡“家族化”。 企业营造亲切、和蔼的员工环境，提供如家饮食、住宿等基本诉求服务，开展体验式、传手式的培训，建立流利、比较有效的内部信息表达渠道，让员工如家的关怀和关注，创造企业和员工“共赢”的局面

企业相继投资巨资建设综合文体中心、完备的文体设施、精彩的文体活动，大大丰富了员工的业余文化生活。 阿迪学校和比亚迪技术学校的创办，凭借完善的教育设施、花园式的教育环境、良好的教育质量、低廉的学校收钱，妥善处理了员工子女的读书问题。

质量文化:

企业积极开展质量文化建设，通过较为有效的长时间建设机制，营造出质量文化的良好氛围。 王传福总裁率先提出的“造物先造人”，其直接内涵是人类质量决定产品的质量。 各种制度的制定实施、产品的研发制造、各种质量体系都涉及许多环节，这些环节都要依靠人来完成，人的质量素质直接决定了这些过程的质量，也决定了最终产品的质量。 基于对人的质量素质重要性的认识，也产生了“造物造就人”的观点。 随着以“造物先造人”为主题的质量文化建设深入开展，“比亚迪质量”必将达到新的阶段，成为比亚迪崛起的脊梁。

严肃性:

认真积极投入工作，有责任感，做事情关注细节，追求完美，执行力强，持续的工作态度。 比亚迪以“认真”为评价标准在整个企业推广，希望所有员工都能以认真负责的精神处理所有事情。 比亚迪将“认真精神”融入公司文化，将“认真”打造成比亚迪特有的标签。 比亚迪认真赢得市场，认真打造公司竞争力！

(责任:董琳)