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中国绵阳信息网为切实提高市直部门干部人事科(处)的长业务能力和专业素质,日前,我市发布了《关于进一步加强市直部门人事科(处)长专业能力建设的意见》,明确了常态化教育培训、资格条件选择、任免流程、日常

加强业务能力培训,解决专业水平不高的问题。 市委组织部牵头与人社、编辑一起召开干部人事政策专项工作培训会,对干部政策进行逐条解读,确定具体操作规范,明确执行流程要求,列举防止观察的关键环节和特殊要点。 并编制《市直部门干部选任全程纪实示范参考》《干部考察环节文件审查操作指南》口袋读本,阐述上级政策规定,出台具体操作指南等方法,使人事科长全面系统地了解和掌握政策。 协调市委干部调查组实战实训,聘任人事科长为市委干部调查员,根据调查任务要求和日常事务管理情况,每次抽出一期比较需要提高业务能力的人事科长,参与干部调查推荐工作,直接聘任熟悉业务的担任调查组组长。 组织一方面参与中央省市选调生用人专项检查,一方面积极推荐人事科长参与中央、省级级组织的全国、全省选调生用人专项检查,另一方面邀请人事科长参加市级欢迎检查和下一个专项检查工作,使检查大练兵成为能力提高的过程。

【快讯】绵阳出台《关于进一步加强市直部门人事科(处)长专业能力建设的意见》

开展任职资格考试,处理和不使用学,着力于学用脱节问题。 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、省委干部选任1+5文件、组织建设和自身建设等要求,按照干部职工类、组织职工类、人才职工类、自身建设类4大类,由组织部机关、人社局、编纂人员统一具体操作棋盘 形成涵盖选任五个环节(阶段)、纪检、编制、工资调整、出境(境)考核、离退休、党组成立、党员快速发展、基层党建、人才招聘和自身建设等核心文案的市直部门人事课长资格考试题库。 对全市99个市直部门(学校、医院)的干部人事科长进行有效期为3年的任职资格上机考试,按干部工种70%、其他类别共计30%的比例,计算机随机抽取试题形成每位应试者的试卷,试题随机性、试题随机性 并且市委组织部高度重视任职资格考试工作人员,首要负责人亲自安排考试工作人员,询问具体关键环节和巡回考试现场,传播建设高素质专业化干部人事队伍的强烈信号,各方面反响良好。

【快讯】绵阳出台《关于进一步加强市直部门人事科(处)长专业能力建设的意见》

大力推进组织调整,解决团队结构不优秀、整体素质不强的问题。 我市将人事科长的任职从考核手续调整为市委组织部务会考核管理,确定任职基本资格条件和应进行组织调整的6类,免职解决所有未通过任职资格考试的现任人事科长,并要求有关机关党组(党委)大体上与其他业务科交流(重用) 并且从本公司的符合条件人士推荐新任人选,确实没有符合条件人选的单位,由市委组织部从全市择优选择,比较有效地开通市直部门中层干部和其他部门之间和县市区的交流渠道。 对任职资格考试合格的非在职人事科长纳入市直部门人事科(处)长后备人选库管理,纳入干部年度教育培训计划的组织调整6类规定的人事科长,特别是业务交接不确定,影响业务推进的,加强组织调整 目前,未通过任职资格考试的干部人事科长调整了7人,谈话注意了2人。 (绵阳日报社所有媒体记者李桥舆)

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